杰奥图尔

研究兴趣

奥图尔教授研究即兴表演, 他对了解我们如何共同努力缩小美国和其他地区的机会差距非常感兴趣. 这些研究主要集中在团队和组织如何通过利用基于知识的资源来快速协调集体行动.

文章

O ' toole, J.M .丘奇塔.纳威，F. 拉哈里，A. (2022). 交互存储系统、临时团队和冲突:黑客马拉松中的创新.

O ' toole, J.，龚，Y.贝克，T。.伊斯利，D. 矿工,. (2021). 创业公司对突发事件的反应:即兴创作的影响. 组织研究.

Ciuchta, M.奥图尔，J. 矿工,. (2021). 组织即兴创作景观:盘点并展望未来.. 管理杂志.

O ' toole, J. 和M .丘奇塔. (2020). 比新鲜更新鲜的责任:有抱负的企业家和合法性. 国际创业行为杂志 & 研究.

Ciuchta, M. 奥图尔，J. (2018). 买当地的? 地方主义运动中的组织认同与认同. 商业与社会.

Ciuchta, M.矿工，A.金,我. 奥图尔，J. (2018). 创立逻辑，技术验证，以及商业化的路径. 国际小企业杂志.

内维尔F.弗雷斯特，J.奥图尔，J. 骑马，A. (2018). 为什么还要费劲去尝试呢??调查少数族裔企业家的沮丧情绪. 管理研究杂志.

Matherne B. 奥图尔，J. (2017). 优步:积极的增长管理. 案例期刊.

Ciuchta, M. 奥图尔，J. (2016). 外表与语言学:在线交易市场的印象形成. 社会心理学杂志.

书的章节

矿工,. 奥图尔，J. (2020). 组织学习与组织即兴创作.

矿工,.，龚，Y.贝克，T。. 奥图尔，J. (2011). TMT之前的经验如何塑造策略? 基于创始团队证据的常规框架《最靠谱的网赌软件》.

演讲

当N.埃普勒，R.麦克道格尔，E.艾米里，D.莫雷诺，G. 奥图尔，J. ( 2023). 《最靠谱的网赌软件》，营销科学学会新奥尔良年会上论文, LA.

木匠,米.奥哈拉，B.奥图尔，J. 莫尔黑德，C. ( 2023). 帮助学生运动员导航零:从最初的项目和市场营销专业调查的初步发现论文美国市场营销协会国际大学会议新奥尔良, LA.

O 'Hallarn B.C .莫尔黑德.木匠，M. 奥图尔，J. ( 2023). NIL知识中心:为大学运动员建立对新机会的认识和理解论文大学体育研究所哥伦比亚大学体育会议, SC.

达顿商学院,T. 奥图尔，J. ( 2022). 少数族裔小企业主和小企业支持组织之间关系的社会交换性质:来自定性研究的证据西雅图管理学院其他2022年年会, WA.

达顿商学院,T. 奥图尔，J. ( 2022). 少数族裔小企业主和小企业支持组织. W. 考夫曼基金会赞助了弗吉尼亚州诺福克的转型创业座谈会.

矿工,.D .门多卡.波森，H. 奥图尔，J. ( 2021). 运用定量研究策略拓展组织即兴创作理论其他管理学会2021年年会虚拟.

O ' toole, J. ( 2021). 黑人企业家精神、代码转换和文化真实性. W. 考夫曼基金会赞助了弗吉尼亚州诺福克的转型创业座谈会.

Ciuchta, M. 奥图尔，J. ( 2020). 坚持团队:新兴创业团队的识别和转换成本论文2020年美国小企业和创业协会年会上新奥尔良, LA.

O ' toole, J.A、Choo、Choo. 夏，Y. ( 2019). 快速原型:诺福克南部管理协会2019年黑客松论文会议中的替代学习, VA.

O ' toole, J. ( 2018). 创业公司的项目放弃，列克星敦南方管理协会2018年会议, KY.

达顿商学院,T.兰伯特，L. 奥图尔，J. ( 2017). 团队成员贡献与创新行为论文亚特兰大管理学会2017年年会, GA.

O ' toole, J.M .丘奇塔.纳威，F. Lahiri, A. ( 2017). 交互记忆系统与创新:团队冲突的调节作用论文，亚特兰大管理学会2017年年会, GA.

角落里,一个.尼克斯，D. 奥图尔，J. ( 2017). 亚特兰大管理学院2017年年会团队成员交流论文, GA.

O ' toole, J. 纳威，F. ( 2015). 战略的形成, 动态能力, 和公司绩效论文2015年温哥华管理学会年会, BC.

Ciuchta, M. 奥图尔，J. ( 2015). 与团队在一起:创业过程中的识别和转换成本论文2015年巴布森学院创业研究会议韦尔斯利, MA.

O ' toole, J. 和丘奇塔(2015). 动态能力, 交互存储系统, 和快速原型开发论文2015战略管理学会年会丹佛, CO.

Matherne B.奥图尔，J. 查，L. ( 2015). 优步的增长管理方法论文2015战略管理学会年会丹佛, CO.

O ' toole, J. ( 2014). 被抛弃的电子游戏:新产品开发中的组织知识论文2014年波特兰工业研究会议, OR.

O ' toole, J. 纳威，F. ( 2014). 企业初始战略采纳和实施的路径依赖效应2014年战略管理学会马德里年会论文, 西班牙.

Ciuchta, M. 奥图尔，J. ( 2012). 组织认同与认同:对地方主义运动的启示. 论文管理学院2012年年会波士顿，马萨诸塞州.

施瓦布(susan Schwab),.奥图尔，J. 矿工,. ( 2012). 群体水平的学习:创新学习结果的行业水平可变性. 论文2012 INFORMS年会凤凰城，亚利桑那州.

Ciuchta, M. 奥图尔，J. ( 2012). 2012年布拉格战略管理学会年会论文, 捷克共和国.

德弗斯斯,C.木匠，M.奥图尔，J. 格拉夫，S. ( 2011). 除了我, 我自己, 第1章:CEO谦逊的上层视角2011年圣安东尼奥管理学会年会论文, TX.

O ' toole, J. 和M .丘奇塔. ( 2011). 拆解新颖性的责任:资源提供者和新生企业家论文2011年圣安东尼奥管理学会年会, TX.

O ' toole, J. 和M .丘奇塔. ( 2011). 减轻新事物的负担:在线p2p借贷市场的企业家论文2011年巴布森学院创业研究会议雪城, NY.

矿工,. 奥图尔，J. ( 2011). 新组织中的即兴表演和惯例论文2011年INFORMS组织科学冬季会议蒸汽船泉, CO.

O ' toole, J. 和M .丘奇塔. ( 2010). 点对点借贷:积极词汇使用的力量蒙特利尔管理学院2010年年会论文, 加拿大.

金,我.金，P. 奥图尔，J. ( 2008). 传统的束缚:以往的经验和市场逻辑在美国的出现.S. 批发电力市场论文2008年管理学院年会阿纳海姆，CA.

• 2023年:ODU学生运动员学术服务比赛日教授，最靠谱的网赌软件
• 2022年:最佳评论家奖, 南方管理协会, , 组织理论/国际管理/管理历史专业
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• 2018年:伊隆大学可持续发展学院学者
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• 2015年:最佳评论家奖，知识 & 2015短信国际大会创新群体计划
• 2015年:获得乔治亚州立大学优秀教学成绩表彰证书
• 2015年:富国银行校友影响力奖，Teach For America - Metro Atlanta
• 2014年:获得乔治亚州立大学优秀教学成绩表彰证书
• 2012年:论文开题大赛(入围)，组织科学/ INFORMS
• 2012年:新产品开发与创新管理学位论文开题竞赛(优胜者), PDMA
• 2010年:研究生院研究竞赛奖(与Anne Miner)，威斯康星大学
• 2010年:威斯康星商学院博士研究竞赛奖
• 2010:罗伯特·W. 威斯康星大学商学院企业家奖
• 2009年:威斯康星商学院博士研究竞赛奖
• 2008年:研究生院研究竞赛奖(与Anne Miner合作)，威斯康星大学
• 2008年:威斯康星商学院博士研究竞赛奖